KUPANG – Pengurus Daerah Persatuan Perusahaan Air Minum Seluruh Indonesia (PD PERPAMSI) Nusa Tenggara Timur (NTT) periode 2026–2030 menegaskan komitmennya mempercepat transformasi pelayanan air minum melalui penguatan kolaborasi dengan pemerintah serta peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM).
Sekretaris PD PERPAMSI NTT, Isidorus Lilijawa, S.Fil., MM, mengatakan kepengurusan baru yang didominasi generasi muda diharapkan membawa energi dan semangat baru dalam menjawab berbagai tantangan yang dihadapi Perumda Air Minum di seluruh kabupaten dan kota di NTT.
Hal tersebut disampaikan Isidorus saat ditemui di ruang kerjanya, Rabu (22/7/2026).
"Hadirnya energi-energi muda kami harapkan mampu mempercepat pembenahan sektor air minum di NTT. Yang paling penting adalah membangun kolaborasi yang lebih kuat dengan pemerintah, baik Pemerintah Provinsi NTT maupun pemerintah kabupaten dan kota, sehingga berbagai persoalan pelayanan air minum dapat diselesaikan bersama," ujar Isidorus.
Menurutnya, salah satu agenda utama kepengurusan baru adalah memperkuat komunikasi dengan Pemerintah Provinsi NTT, para bupati, dan wali kota melalui berbagai forum koordinasi.
Forum tersebut akan menjadi wadah untuk menyampaikan hasil evaluasi pelayanan air minum, mengidentifikasi persoalan yang dihadapi masing-masing Perumda Air Minum, sekaligus mencari solusi bersama agar kualitas pelayanan kepada masyarakat terus meningkat.
Selain menjalin sinergi dengan pemerintah daerah, PD PERPAMSI NTT juga akan memanfaatkan pendampingan dari BPKP Perwakilan NTT sebagai dasar dalam memperbaiki tata kelola perusahaan, meningkatkan transparansi, serta memperkuat profesionalisme pengelolaan Perumda Air Minum.
Salah satu program prioritas yang segera diwujudkan adalah menghadirkan pelatihan teknis dan pengembangan kapasitas SDM di Kota Kupang.
Selama ini, sebagian besar pelatihan yang diselenggarakan PERPAMSI masih berpusat di Pulau Jawa dan Bali, sehingga membutuhkan biaya perjalanan dan akomodasi yang cukup besar bagi peserta dari NTT.
"Ke depan kami ingin pelatihan-pelatihan tersebut dapat dilaksanakan di Kupang dengan menghadirkan narasumber dari PERPAMSI Pusat. Dengan begitu, biaya menjadi lebih ringan dan semakin banyak pegawai Perumda Air Minum yang bisa mengikuti peningkatan kompetensi," jelasnya.
Tidak hanya fokus pada pelatihan, PD PERPAMSI NTT juga berkomitmen mendorong semakin banyak direksi dan pegawai Perumda Air Minum mengikuti sertifikasi kompetensi sesuai jenjang, mulai dari tingkat muda, madya hingga utama.
Langkah tersebut dinilai penting untuk meningkatkan standar profesionalisme pengelolaan perusahaan air minum di daerah.
Di bidang pengembangan SDM, organisasi juga akan membuka peluang yang lebih luas bagi putra-putri NTT memperoleh beasiswa di Akademi Tirta, lembaga pendidikan yang mencetak tenaga profesional di bidang pengelolaan air minum.
"Kami ingin semakin banyak SDM dari NTT yang memperoleh kesempatan belajar melalui beasiswa. Setelah kembali ke daerah masing-masing, mereka diharapkan mampu menerapkan ilmu dan inovasi untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat," katanya.
Untuk memperkuat organisasi, PD PERPAMSI NTT akan menggelar rapat kerja setiap tahun sebagai forum evaluasi program, penyusunan kebijakan, sekaligus mempererat sinergi antaranggota.
Selain itu, organisasi juga akan mendorong penyesuaian tarif air minum sesuai ketentuan yang berlaku serta memperkuat kerja sama dengan Balai Prasarana Permukiman Wilayah (BPPW) NTT dan BPKP Perwakilan NTT dalam pendampingan tata kelola keuangan maupun manajemen perusahaan.
Isidorus optimistis seluruh program yang telah disusun mampu mendorong Perumda Air Minum di NTT menjadi lebih profesional, transparan, dan adaptif terhadap kebutuhan masyarakat.
"Harapan kami, semakin banyak masyarakat NTT yang menikmati pelayanan air minum yang lebih baik, sementara Perumda Air Minum semakin profesional, transparan, dan mendapat kepercayaan masyarakat," pungkasnya. **()
