Kupang — Dalam rangka memperkuat manajemen sumber daya aparatur berbasis sistem merit, Badan Kepegawaian Negara (BKN) melalui Program Profiling ASN (ProASN) melaksanakan kegiatan penilaian potensi dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diikuti oleh pegawai Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN).
Kegiatan tersebut berlangsung pada Jumat (12/12/2025) bertempat di UPT BKN Kupang. Sebanyak 35 pegawai dari Kantor Wilayah BPN Provinsi Nusa Tenggara Timur turut ambil bagian, termasuk 6 pegawai dari Kantor Pertanahan Kota Kupang.
Profiling ASN (ProASN) merupakan program strategis BKN dalam rangka Percepatan Penyediaan Data Potensi dan Kompetensi ASN, yang menjadi fondasi utama dalam pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta ASN di instansi pemerintah. Melalui sinergi antara BKN dan Kementerian ATR/BPN, kegiatan ini diharapkan mampu mendorong pengelolaan ASN yang profesional, objektif, transparan, dan akuntabel.
Dalam pelaksanaannya, penilaian kompetensi ProASN menggunakan berbagai instrumen terkini, meliputi Tes Potensi Kompetensi, Tes Manajerial dan Sosio-Kultural (Mansoskul), Tes Literasi Digital, serta Tes Tripatha Karier. Rangkaian asesmen tersebut dirancang untuk menghasilkan peta potensi dan kompetensi ASN yang akurat, terukur, dan komprehensif.
Data hasil Profiling ASN akan menjadi dasar penting dalam perumusan kebijakan pengembangan sumber daya manusia, penempatan jabatan, serta perencanaan karier ASN di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Dengan demikian, penerapan Manajemen Talenta ASN dapat berjalan lebih optimal dan berkelanjutan.
Melalui partisipasi aktif dalam program ProASN ini, Kementerian ATR/BPN menegaskan komitmennya dalam mendukung transformasi birokrasi menuju tata kelola pemerintahan yang efektif, responsif, dan berdaya saing tinggi, guna meningkatkan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat. *go
